Gedragscode van Bembé Parkett GmbH & Co. KG

Premise
Bembé Parkett GmbH & Co KG is een onderneming die voornamelijk in Duitsland actief is in de aanverwante bouw- en detailhandel. Onze diensten omvatten de productie en het leggen van vloerbedekkingen, evenals de reparatie ervan en de handel in alle producten van dit dienstenpakket. In onze richtlijnen verplichten we ons tot verantwoordelijk en wettig gedrag tegenover onze medewerkers, zakenpartners en het publiek. Naast de geldende wetten en interne overeenkomsten vormen deze handelingsprincipes een bindende set regels voor duurzaam en verantwoordelijk handelen in de bedrijfsorganisatie.

Toepassingsgebied
Deze richtlijnen zijn bindend voor alle medewerkers van Bembé Parkett GmbH & Co. KG en kunnen worden opgevat als een gestandaardiseerde interne set regels voor de omgang met medewerkers en partners.

Wet- en regelgeving
De relevante wettelijke bepalingen van het land waarin Bembé Parkett GmbH & Co. KG actief is, vormen het overkoepelende kader voor alle handelingen en moeten door alle medewerkers van Bembé Parkett GmbH & Co. KG worden nageleefd.

Corruptie en omkoping (compliance)
Vrije concurrentie is een kernpijler van onze vrije basisorde en de markteconomie, die altijd moet worden beschermd en gehandhaafd in onze zakelijke activiteiten. Elke beïnvloeding van de concurrentie in de vorm van corruptie of omkoping moet te allen tijde worden afgewezen en nagelaten. De selectie van onze leveranciers is uitsluitend gebaseerd op de componenten kwaliteit, leverbetrouwbaarheid, prijs en optimale probleemoplossende expertise. Tegelijkertijd winnen we onze orders door kwaliteit, kostenbewustzijn en innovatiekracht. Geen van onze werknemers mag onwettige voordelen toekennen (actieve omkoping) of aanvaarden (passieve omkoping). Dit houdt onder andere in geldelijke betalingen en alle andere voordelen die de vrije besluitvorming beïnvloeden om voordelen voor zichzelf of anderen te behalen. Acties die de concurrentie beïnvloeden zijn een schending van onze richtlijnen en zullen worden bestraft met sancties.

Antitrustpreventie
De directie van Bembé Parkett GmbH & Co. KG zet zich uitdrukkelijk in voor een bedrijfsvoering die voldoet aan de antitrustwetgeving. Met betrekking tot antitrustgedragsregels voor medewerkers verwijzen we in dit verband naar de “Gedragsregels ten opzichte van concurrenten” van
Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e. V. (BME). Alle medewerkers van Bembé Parkett GmbH & Co KG moeten deze regels en de geldende antitrustbepalingen altijd in acht nemen en naleven.

Dwangarbeid
Dwangarbeid is de zwaarste vorm van dwangarbeid en is in tegenspraak met onze vrije denkwijze, volgens welke medewerkers zelfstandig en zonder dwang kunnen beslissen of ze een arbeidsrelatie binnen Bembé Parkett GmbH & Co. KG willen voortzetten op basis van de contractueel geregelde arbeidsverplichtingen. Wij wijzen elke vorm van dwangarbeid af en garanderen onze medewerkers eerlijke arbeidsomstandigheden in overeenstemming met de nationale normen, om zo de best mogelijke omstandigheden te creëren voor gemotiveerde en efficiënte medewerkers om onze zakelijke doelstellingen te bereiken.

Vrijheid van vergadering
We erkennen het recht van onze werknemers op vrijheid van vergadering en respecteren dit in de geest van onze liberale basisorde, waaraan we veel waarde hechten.

Kinderarbeid
Om onze sociale verantwoordelijkheid op alle locaties van Bembé Parkett GmbH & Co. KG na te komen, zien wij het als onze plicht om kinderen te beschermen tegen buitensporige eisen en gevaren in het kader van een arbeidsrelatie. Om deze reden weigeren wij kinderen in welke vorm dan ook in dienst te nemen als ze nog leerplichtig zijn of de leeftijd van 15 jaar nog niet hebben bereikt. Bovendien moeten werknemers jonger dan 18 jaar in het bijzonder worden beschermd tegen gevaarlijk werk en slechts in beperkte mate ’s nachts worden tewerkgesteld, rekening houdend met de vereisten van hun opleiding. Deze regeling geldt alleen als de nationale wettelijke bepalingen geen hogere leeftijdsvereisten voorschrijven.

Intimidatie
De grondrechten van mensen hebben de hoogste prioriteit en moeten op alle locaties van Bembé Parkett GmbH & Co. KG in de hoogste mate worden gerespecteerd. In dit verband moeten vooral de persoonlijke waardigheid, de privacy en de persoonlijke rechten van elk individu worden benadrukt, die op een speciale manier moeten worden beschermd en gerespecteerd. Wij onthouden ons daarom van elke vorm van intimidatie van fysieke, seksuele, psychische of verbale aard en zijn voorstander van een respectvolle en coöperatieve samenwerking.

Werktijden
Om onze sociale verantwoordelijkheid tegenover onze werknemers na te komen, voldoen onze werktijdenregelingen aan de nationale wettelijke vereisten.

Beloning
Naast werkzekerheid is een eerlijke beloning voor onze werknemers een topprioriteit. De beloning die we betalen voor het uitgevoerde werk is ten minste in overeenstemming met de nationale wettelijke normen en voorschriften.

Verbod op discriminatie
De 240-jarige geschiedenis van Bembé Parkett GmbH & Co. KG geeft aanleiding tot een bijzondere sociale en culturele verantwoordelijkheid die voortvloeit uit de samenwerking met medewerkers en zakenpartners van verschillende afkomst, religie, huidskleur en wereldbeschouwing. Daarom behandelen wij vreemde culturen met respect en waardigheid en verwerpen wij elke vorm van discriminatie. Bovendien garanderen we gelijke kansen en gelijke behandeling voor alle medewerkers, ongeacht hun geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid of handicap. De werving, ontwikkeling en beloning van onze werknemers is uitsluitend gebaseerd op hun vaardigheden en kwalificaties. Al onze werknemers zijn verplicht zich te onthouden van elke vorm van discriminatie om een samenwerking mogelijk te maken die wordt gekenmerkt door respect en partnerschap, zowel binnen de organisatie als in de omgang met zakelijke partners.

Gezondheid en veiligheid
De bescherming tegen gevaren op de werkplek en de bevordering van de gezondheid van onze werknemers zijn fundamentele aspecten van ons beleid voor gezondheid en veiligheid op het werk, waarbij we ons in het bijzonder betrokken voelen bij onze werknemers. Als onderdeel van onze zorgplicht zorgen we voor de nodige gezondheids- en veiligheidsmaatregelen voor onze werknemers in overeenstemming met de nationale voorschriften om een gezonde werkomgeving te bieden en werktevredenheid en -prestaties te garanderen. Daarnaast is elke werknemer verplicht om een passende bijdrage te leveren aan gezondheid en veiligheid op het werk. Dit houdt met name gedrag op de werkplek in dat voldoet aan de relevante voorschriften om ongelukken te voorkomen en gezondheidsrisico’s te vermijden.

Milieubescherming
De verwerking van hout als natuurlijk materiaal verplicht ons tot het nemen van speciale verantwoordelijkheid ten opzichte van de natuur en het milieu. Daarom houden we ons aan de nationaal geldende voorschriften en de overeengekomen normen voor milieubescherming. Als onderdeel van onze productieprocessen besteden we bijzondere aandacht aan de grondstofbesparende vervaardiging van onze producten om de impact op het milieu te minimaliseren. Afval moet zoveel mogelijk worden vermeden en opnieuw in het productieproces worden opgenomen met behulp van innovatieve technologieën of op een milieuvriendelijke manier worden verwijderd of als energiebron worden gebruikt. Elke werknemer wordt aangemoedigd om zoveel mogelijk bij te dragen aan de doelstellingen van ons milieubeleid
en om dit beleid voortdurend te verbeteren.

Toeleveringsketen
Hierbij moedigen wij onze leveranciers en zakenpartners aan om zich te oriënteren op deze richtlijnen van Bembé Parkett GmbH & Co. KG en hiernaar te handelen.

Verantwoordelijkheid voor de implementatie
De directie van Bembé Parkett GmbH & Co. KG is verantwoordelijk voor de publicatie en implementatie van deze richtlijnen. Elke manager moet ervoor zorgen dat de handelingsprincipes in de richtlijnen worden nageleefd en actief worden ondersteund door alle medewerkers. Al onze medewerkers moeten de relevante wettelijke bepalingen en de gedragsprincipes uit de richtlijnen
naleven en hun handelen daarop afstemmen. Overtredingen van deze richtlijnen kunnen worden gemeld aan managers en kunnen worden onderworpen aan passende consequenties binnen het kader van bedrijfs- en wettelijke voorschriften.
medewerkers die een dergelijke overtreding melden, zullen geen nadelige gevolgen ondervinden.

[1] De term “werknemer” is genderneutraal en geldt in gelijke mate voor vrouwelijke en mannelijke werknemers.
Ondertekend en bijgewerkt door het management
trad in werking op 26 januari 2024. Marcus Wirthwein, Jürgen Schmitz, Bernd Ehrler